Предприниматель и его сотрудники

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.

Подробнее...

Прием на работу сотрудников

Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Подробнее...

Обязательные медицинские осмотры сотрудников

Согласно статье 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. В соответствии со статьей 213 ТК РФ, медицинскому осмотру при приеме на работу, а также периодическим медицинским осмотрам подлежат работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Подробнее...

Трудовой процесс

Как предприниматель будет организовывать трудовой процесс — это его личное дело. О том, как наиболее эффективно использовать каждого своего работника, предприниматель должен думать сам. Но большое количество действий работодателя в отношении его работников должно иметь документальное оформление.

Подробнее...

Увольнение сотрудников

К процессу увольнения нужно подходить тщательно. Как минимум формулировка увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать положениям ТК РФ.

Подробнее...